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第三章 结构

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    ()    继续面试,到了下午五点李复才发现手机不见,试着拨打电话,杜青青接了,让他过来拿。

    面试一直到了下午四点半,一个女人插队进来了。

    “敏姐,你怎么来了?”杜青青顺口介绍:“人事部经理,敏姐。”

    敏捷是不可能的了,这位敏姐身宽体胖,超过了靓女标准两倍有余。杜青青对敏姐相当的客气,而敏姐有点爱理不理。放了一份文件在桌子上问:“招了几个人?”

    “两个。”

    “刚好,第三个名额公司帮你定了。”

    杜青青赔笑道:“敏姐,这好像不太合适,公司内务部人……”

    “不是我要安排熟人亲戚,是杜先生特意让我安排的。这也是公司的章程需要。”敏姐道:“这人叫倪秋,二十六岁,明天来报到。”

    “可是……敏姐,这人是?”

    “杜氏集团是一家大企业,有责任也有能力为社会做点贡献。我们员工保, 正拥有2%的残疾人比例,2%的刑满释放人员比例。”敏姐在打官腔。

    杜青青小心问:“这4%就落到只有三个员工名额的我的公司了?”杜氏国际总部加分公司有几万职员。

    “本来不是,不过刘莽刘经理在杜先生面前极力夸奖你的能力,你也知道,他们这人群比较特殊,更需要一位优秀的主管。”

    “王八蛋。”杜青青杀气腾腾骂了一句,然后忙道:“敏姐,不是说你,别误会。这人是哪个2%?”

    “小偷,盗窃罪,三年。”敏姐似乎感觉自己态度不是很好,凑近一步说:“你先用两天,然后用个由头把人推到人事部我这,我再推到福利厂。你知道杜先生虽然很有公益心,但是也要照顾下我们。你说这一个盗窃犯扔在我们公司总部,我们谁不提心吊胆?放心吧,你先用,不行我帮你解决。”

    “谢谢敏姐。敏姐慢走。”

    于明有些纳闷:“杜小姐,你们的职务好像都是部门经理。”

    “不,我是部门老总。”杜青青转身,看墙壁上一幅空画框:“杜氏集团分两种,一种是敏姐这样的行政部门,一种是我这样的业务部门。业务部门我占有90%的股份,说白了就是自负盈亏。当公司业绩好,将得到一颗星。杜氏集团将收购我5%的股份,最高为十颗星。”

    于明问:“多少钱收股份?”

    杜青青道:“万事通公司是三颗星,刘莽那死贱人就开上了一百万的跑车。我们的海运部门是七颗星,矿业部门六颗星。唉……于明啊,我这样见到敏姐要拍马屁,如果敏姐见到四颗星,她要拍他们马屁。”

    于明越听越糊涂:“这个……我还是不太明白。”

    “简单来来,杜氏国际是激励型丛林法则的集团。比如我现在拥有90%星星调查公司的股权。其实只是有90%分红权。并非真正股权。集团对所有业务部门有100%的控股。除非得到八颗星,分离成子公司上市。”

    于明明白,如果亏了一万块,公司只负责一千块,杜青青要贴补九千块。业务表现... -->>
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